新卒で上場企業に入社。営業を6年経験した後、人事に異動し採用と育成を担当。
異動初年度に新卒採用の内定辞退率を5割台から2割台まで改善。
育成面では毎年1年以内の離職率2～5割だったものを退職者0、かつ新卒歴代3位の売上実績を出すことに成功。
この成果に再現性をつくるためコーチングを習得。
2018年に独立し、延べ2,300人以上のコーチングを行ってきた。

【階層】
新入社員、若手社員、中堅社員
【テーマ】
コミュニケーション、1on1、マネジメント基礎、キャリアデザイン、会議の進め方、コーチング、傾聴、面接のやり方、など
【その他】
戦略会議の運営

・IT企業：コーチング、会議運営、マネジメント研修
・人材紹介業：ミッション強化合宿、新任リーダー研修
・医薬品商社：管理職研修
・訪問介護：コミュニケーション基礎研修
・自治体：アサーティブコミュニケーション研修
その他、多数。